会社案内

かつてより日本の多くの組織では、努力や成果を重んじる文化が根づいてきました。
その一方で、「人の感情」に向き合うことは後回しになり、上司と部下の間に“理解の溝”が生まれています。上司は「何を伝えても響かない」と感じ、部下は「わかってもらえない」と心を閉ざしてしまう。このすれ違いこそが、離職やモチベーション低下、そしてハラスメント事象の根本的な原因です。

けれど、人は誰しも「わかってもらえた」と感じた瞬間に、前を向く力を取り戻します。
感情を理解し合う関係が生まれると、職場の空気が変わり、チームが自ら動き出します。
私たちはこれまで、多くの企業・個人の変化の瞬間に、メンターワークアウト（MW）を通じて立ち会ってきました。

“感情に気づき、感情を活かす”ことこそが、これからの時代のリーダーシップの形になる。その確信が、私たちの原動力です。

「anyマネジメント広場」は、MWスキルである感情知性（EI）を基盤にした「信頼でつながる組織」を広げていく共創のプラットフォームです。
誰かを評価するためではなく、共に育ち合うために。
感情を扱えるリーダーが増えることで、働く人すべてが“自分らしく力を発揮できる” 組織と社会を実現していきます。

一般社団法人anyマネジメントパーク
代表理事　石堂惠子